勞動合同終止,，是指由勞動合同確定的權(quán)利義務關(guān)系的消亡,，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。

根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定,，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止,。如果在勞動合同履行期間,，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等,，勞動合同關(guān)系即行終止。另外,，如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同,，由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止,。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時,，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定（如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),；3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。）約定為勞動合同終止條件,，這是不正確的。

《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定,，,，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而《勞動法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定,。所以,，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。同時,，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件,，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定,。即當勞動合同終止條件出現(xiàn)時,，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，不得終止勞動合同，只有當醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期屆滿,，才能終止勞動合同,。