職工被裁是否需要賠償培訓費？

時間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：我是一家咖啡館的員工,，去年由于咖啡館經(jīng)營需要,，我被派往香港的酒店學習調(diào)酒技術(shù)。同時,，我和咖啡館簽定了一份協(xié)議約定,，學習結(jié)束后，我至少需要在咖啡館工作兩年以上才可以解除合同,，否則需要賠付咖啡館培訓費,。我學習回來后，在咖啡館新成立的調(diào)酒吧調(diào)酒,。半年后,，由于經(jīng)營不善，酒吧倒閉,，咖啡館也連連虧損,，我也在裁員之列。由于兩年的時間未到期,，咖啡館要求我支付一半的培訓費,。請問，我是否需要賠償培訓費呢,？

答：《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定：“有下列情形之一,，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（四）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；（五）勞動者被依法追究刑事責任的”,。所以說，只有在勞動者存在過錯被解除勞動合同的情形下,，職工才有義務支付培訓費用,，您是由于咖啡館經(jīng)營不善而被裁員，咖啡館無權(quán)要求您賠償培訓費用,。

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