一,、勞動者因用人單位存在以下情形與用人單位解除勞動合同的：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；
(五)因以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,；
(六)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。
二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,。
三,、存在以下情況時，用人單位解除與勞動者勞動關系的：
(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。
四,、用人單位因以下原因依法裁減人員的：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的,；
(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
五,、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，在勞動合同期滿后終止固定期限勞動合同的,。（已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的除外）
六,、用人單位因被依法宣告破產的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的。