女性在孕期、產期或者哺乳期的時候,，都是受到勞動法的保護的,，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償?shù)摹?br>當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,，員工有兩種維權方案：
第一種,，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時,。若在案件處理過程中勞動合同到期,，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止,，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金,，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算),。
第二種,，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：
女職工在孕期、產期,、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。
“不得”就是強制性規(guī)定,，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;
勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
若員工不要求繼續(xù)履行合同,，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付,。至于員工選擇那一種方式,，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長,，但工作年限較短,，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長,，因違法解除按工作年限的雙倍賠償,，第二種方式綜合下來能較好維護權益。