好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否有權(quán)調(diào)整工資,?
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“桅子花開,,,這是個季節(jié),,我們將離開……”這首歌曲大家耳熟能詳,輕輕的音樂描述了畢業(yè)生們離別的心情,。眼看
金某于2004年12月入職同創(chuàng)公司,,雙方連續(xù)簽訂五份固定期限勞動合同,最后一份勞動合同期限至2010年1
有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,但是中途又換了工作,,一般新的用人單位會給員工一定的試用期,。年假
疫情期間的工資發(fā)放問題,,許多人都在問,,員工們非常擔心工資收入受到影響,甚至擔心拿不到工資,,所以他們非常想了解疫情期間的工資發(fā)放問題,。那么陜西...
問:2015年,,張某與A公司簽訂為期5年的書面勞動合同。今年5月,,B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,,
用人單位可能會被勞動行政部門給予警告、責令改正,、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資;
我國制定出臺了最低工資標準的規(guī)定,各地依照規(guī)定,適時發(fā)布并調(diào)整當?shù)氐淖畹凸べY標準,,最低工資標準發(fā)布后,,用人單位要遵守這一規(guī)定。那么2020年...
問:胡女士是重慶一國企員工。2014年與丈夫張某結(jié)婚,?;楹螅艘恢狈志釉谥貞c,、武漢兩地,。2016年12
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