用人單位可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門給予警告,、責(zé)令改正、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,；解除勞動(dòng)合同后,，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，還可以責(zé)令支付賠償金。

任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。

二，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,；對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。法律超話#法律# 一般企業(yè)的制度都是內(nèi)部性質(zhì)的，勞動(dòng)部門不可能每個(gè)企業(yè)都去查詢一遍,，況且如此做也沒有多大意義,，勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生糾紛,，先協(xié)商，協(xié)商不成可以對公司的管理以及違法的行為進(jìn)行舉報(bào),，向勞動(dòng)部門舉報(bào)處理,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。舉報(bào)之后，由勞動(dòng)部門進(jìn)行處理,，如果勞動(dòng)部門不予處理,，可以去信訪部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)申請?zhí)幚怼９酒髽I(yè)太多,，勞動(dòng)部門不可能面面俱到,。

至于勞動(dòng)糾紛，則是仲裁前置,，必須先進(jìn)行仲裁,，當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不滿意，可以通過訴訟來處理,，不管仲裁還是訴訟,，調(diào)解都是必經(jīng)的程序。

,一個(gè)城市的大小企業(yè)少則上萬多也數(shù)十萬,，一個(gè)定點(diǎn)地區(qū)的勞動(dòng)部門的工作人員不會(huì)超過數(shù)百,，這樣的司法資源不足以監(jiān)察到每個(gè)角落，除非企業(yè)去備案公司規(guī)章制度,，在備案的情況下進(jìn)行糾察監(jiān)督改正,。對于已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，主要是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，在達(dá)成調(diào)解的情況下第一可以減少社會(huì)矛盾,，第二，企業(yè)能夠積極履行調(diào)解書確定的義務(wù)（比如補(bǔ)償金）,，減少勞動(dòng)者訴訟的成本及時(shí)間,，只有在不能調(diào)解的情況下才會(huì)進(jìn)行審理，根據(jù)審理了解的事實(shí)理由和現(xiàn)有的證據(jù)進(jìn)行裁判,，這個(gè)時(shí)間長,，不確定性也很大。你這種觀點(diǎn)說得太片面和絕對了，據(jù)我的平常經(jīng)驗(yàn)來看,，只要企業(yè)這邊確實(shí)違反了勞動(dòng)法,，到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，那是肯定會(huì)有人響應(yīng)的,。只是在極端條件下,，比如現(xiàn)在這種，爆發(fā)了經(jīng)濟(jì)危機(jī),，很多企業(yè)都扛不住了,，勞動(dòng)問題激增。勞動(dòng)局的案件積壓,，就可能出現(xiàn)相應(yīng)不及時(shí)的情況。

另外就是你這邊的證據(jù)收集有問題,，比如勞動(dòng)局需要你提供打卡記錄,，但是你這邊沒有，或者找不到相關(guān)的資料證明你確實(shí)在公司上過班,，這個(gè)時(shí)候就辦不了,。法律是講證據(jù)的，如果你沒有證據(jù),，執(zhí)法機(jī)構(gòu)也會(huì)很尷尬,，你的事情自然就辦不了。

最后是為啥要調(diào)解,，這個(gè)很簡單啊,，調(diào)解很迅速，大家按法律,，自行處理,。可能幾天就把事情搞定了,。如果不調(diào)解,，那就要打官司，首先是耗時(shí)比較長,，不用3-5個(gè)月下不來,，然后還需要請律師，又是一部分開支,。最后就是這種簡單的案情,，有相關(guān)部門施壓調(diào)解就好，打官司有些浪費(fèi)司法資源了,。武漢其實(shí)是個(gè)相當(dāng)差火的地方,，私企老板視勞動(dòng)法為無物也不是一天兩天了，成天鬧眼子，但是看這答案的基本上是挑戰(zhàn)下地獄難度的,，其實(shí)我建議真的盡量不要留武漢,。（理工科除外，尤其是做IC和光電子的,，請無視這條,，你們行業(yè)大公司都在光谷，別跑了,。,。。）說句實(shí)話,，光谷這地方前幾年都沒聽說過（當(dāng)然,，不排除我孤陋寡聞，但是熟人沒幾個(gè)去那邊工作的）,。,。所以為什么你們都喜歡往光谷跑？,。,。。大學(xué)城在那邊咩,？,。。武漢市我記得GDP最高的區(qū)是江漢區(qū)啊,，漢口才是武漢老商業(yè)重地啊,，都跑武昌干甚。,。,。。其次,，凡是說什么試崗期的（注意,，不是試用期，試用期是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明文規(guī)定的,，要求勞動(dòng)合同和交五險(xiǎn)一金的工作時(shí)間,，而不是本地八馬養(yǎng)的私企 ,警告、責(zé)令改正,、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,；解除勞動(dòng)合同后,，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，還可以責(zé)令支付賠償金。

任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。

二，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,；對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的 ,一,，針對用人單位違反《勞動(dòng)法》的不同情形,，用人單位可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門給予警告,、責(zé)令改正、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,；解除勞動(dòng)合同后,，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，還可以責(zé)令支付賠償金。

任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。

二，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正，并可以處以罰款 ,一,，針對用人單位違反《勞動(dòng)法》的不同情形,，用人單位可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正,、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,；解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)行政部門不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以責(zé)令支付賠償金,。

任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

二,，法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正,；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正,，并可以處以罰款。行政人員怕麻煩,，企業(yè)老板多少都和官員有聯(lián)系,，企業(yè)稅收關(guān)系到政績,，不是刀架在自己脖子上誰著急，誰費(fèi)勁,，一個(gè)看似合理的拖著,，時(shí)間長了，要不是沒耐心了,，要不就是沒人關(guān)注了,，反正拖得時(shí)間越長越好處理。不是不辦只是辦的時(shí)間長了,，細(xì)品,，仔細(xì)品。?,對于勞動(dòng)爭議,，可調(diào)解,，調(diào)解不成的，勞動(dòng)仲裁有權(quán)裁決,，之后不服者可向法院起訴,。?,勞動(dòng)局沒有裁判權(quán)，你說的難道一定是事實(shí),？

如果不愿意進(jìn)行調(diào)解,，可以去申請勞動(dòng)仲裁委維權(quán)，大家亮出證據(jù)相互說道說道?,勞動(dòng)局沒有裁判權(quán),，而且你說的事實(shí)不一定是真實(shí)情況,，所以這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，雙方當(dāng)面聊一聊?,通俗的說：民不告則官不究,，畢竟勞動(dòng)部門不是神仙,，什么都知道,。?,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁部門跟法院都會(huì)先做調(diào)解工作,。?,司法成本和社會(huì)成本過高?