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疫情降薪案例

疫情降薪案例：用人單位在疫情期間合理降薪的行為是合法的,，但企業(yè)降薪的前提條件是企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月,。在停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的情況下，即便企業(yè)已經(jīng)復(fù)工了,，對(duì)正常上班的職工,，工資待遇實(shí)際上是可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。對(duì)因疫情未及時(shí)返回復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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