問過其他員工并沒有降薪降職，這是變相的逼我走,，另外入職八個月來并沒有簽訂勞動合同,，想去仲裁要求賠付7個月雙倍工資,，能否成功？目前手上有的證明勞動關(guān)系的證據(jù)：大量與同事老板合照,，工資詳細(xì)表（無公司名稱與簽名）,，工作服,，公司有個人信息與照片板塊。大量工作群聊天記錄,，銀行卡流水為同一人但不是老板名字。這種情況能否仲裁成功,？我應(yīng)該繼續(xù)做些其他什么準(zhǔn)備,？仲裁期間我是否可以不去上班了呢,？
解聘最多是一年一月。另外考慮仲裁的時間成本,，比較建議你找工作了。文書網(wǎng)是公開的,，你的仲裁可能給你新入職其他公司減分。
你要理解公司的情況和前景,，如果疫情過后，公司情況好轉(zhuǎn),，這個接受是你未來升值的加分項目,。因為你對公司忠誠高于其他公司,。
最重要的是，了解自己的人生規(guī)劃,，如果有幫助，留在公司不要計較工資待遇,。如果沒,，多少錢都不要去,。

如果是我,，我就這么應(yīng)對：

老板以疫情為借口，趁機壓低我的工資,，那么——

我會心平氣和地把我了解的情況和老板溝通,，說出降薪不合理，我不接受的態(tài)度,。不管老板最終是否降薪，我必須誠懇表達我的態(tài)度,，不接受趁機壓榨,。

結(jié)合平時對公司和老板的了解,，判斷老板的人品,。假如老板人品不佳,，那么我會“騎驢找馬”,，擇機離開,。

疫情影響屬實,，公司遇到困難,，那么——

我不會自私,，只顧自己,，不考慮公司和老板遇到的實際情況,，會體諒老板的難處，適度接受降薪,。

我會和老板妥善溝通,，確認(rèn)降薪比例,，既體現(xiàn)與公司共克時艱的態(tài)度和行為，也切實維護自己的利益,，不必全盤接受降薪20%的條件,。

我會顧全大局，不為難老板,，帶好頭,，和其他同事一道，與公司共渡難關(guān),。

疫情影響屬實,，降薪成為必然,，自己有選擇的能力,，那么——

疫情是個影響全局的因素,，一定范圍內(nèi)的洗牌是必然的。如果我有選擇的條件,，我也會趁勢而上,，在洗牌之際，搶抓機遇,，為自己贏得新的發(fā)展機會,。

既然此處降薪，促動了人員流動,，那么別處或許就是機會,。因為公司降薪，此時離開,，道義上對公司也說得過去,。

我可以一邊表達不接受降薪的想法，一邊提出離職,。我會結(jié)合自己平時對行業(yè)狀況的了解,，利用人脈資源，另謀高就,。

【微博問答】我梳理了你提出的問題,，有如下幾點：一是疫情期間的工資支付問題；二是企業(yè)無故降低你的工資問題,；三是勞動合同簽訂的問題?，F(xiàn)逐一回答如下：1、用工單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》《勞動合同法》,，各地制定的工資支付條例,、規(guī)定為依據(jù)支付你的工資。疫情期間國辦,、人社部還就專門延長假期,、延期復(fù)工、隔離治療,、隔離觀察以及疫情期間加班特殊情形下的工資支付出臺了專門文件,，同樣需要執(zhí)行。2,、在單位其他職工未減薪的情況下,，企業(yè)單方面降低你的工資是違法的，你可以申請勞動仲裁,。如果你在六個月試用期被認(rèn)為不合格或違反了單位的規(guī)章制度,，單位有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知、也不需要給予經(jīng)濟補償,。3,、新員工入職以后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,。如果超過一個月未簽,，勞動者可以從第二個月開始（最多11個月）主張雙倍工資。如果從用工之日起一年未簽訂勞動合同,，依法視為已訂立無固定期限勞動合同,。以上問題供參考。如果需要詳細(xì)了解有關(guān)情況,，你可以到當(dāng)?shù)氐目偣?quán)益保障部或人社局勞動監(jiān)察大隊咨詢,。

用人單位降職降薪需要與勞動者協(xié)商一致。2020.01.24人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。
如果你們單位因疫情停工,、停產(chǎn),，單位可以適度降低工資。單位非因勞動者造成的停工,、停產(chǎn)時,，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。也就是收到單位停工,、停產(chǎn)通知后一個工資支付周期內(nèi)的工資為勞動合同約定的工資,，超過一個工資支付周期的部分，根據(jù)勞動者是否提供勞動而分析,。相關(guān)法條：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

違規(guī)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，企業(yè)不得在新冠疫情期間解除受防控措施影響不能提供正常勞動員工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對能夠復(fù)工而不愿復(fù)工的員工,，主動勸導(dǎo)員工及時返崗,。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法解除勞動合同,。確認(rèn)病人,、疑似病人要隔離治療，密切接觸者要進行醫(yī)學(xué)觀察,，醫(yī)學(xué)觀察也需要隔離,。根據(jù)“被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,?！敝?guī)定，凡是被采取隔離措施的員工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付隔離期間的工作報酬,。其隔離期間的工資待遇按提供正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進行治療的咒工,，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，企業(yè)可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者減少裁員,；對暫無工資支付能力的，企業(yè)可以與工會或職工代表協(xié)商延期支付,；沒有采取民主協(xié)商程序的,，工資延期支付時間不得超過1個月。

謝邀,，公司在疫情期間,，可以采取降薪措施，但無權(quán)降職,。降薪也只是疫情期間幾個月而已…并不是說永久的降了,，這是其一。其二，沒有簽到勞動合同,，屬于違法行為,，可收集相關(guān)證據(jù)，證明自己事實存在勞動關(guān)系,，并證明自己的工資金額,。其三，有完善的證據(jù)鏈,，不論是仲裁還是法院,，都會支持你雙倍工資訴求。其四,，假設(shè)公司真的經(jīng)營困難,，賬上沒什么錢，被你這么一告,，公司破產(chǎn)倒閉了,，那你也不一定能拿到錢…當(dāng)然，官司你能贏,。能不能拿到錢,，還得看公司是否有錢等細(xì)節(jié)…。

本來疫情結(jié)束后經(jīng)濟消費水平都會將低甚至物價也會上漲嚴(yán)重,，讓這些基礎(chǔ)員工連溫飽也不能解決只怕到時情況會更嚴(yán)重吧,？！相反疫情結(jié)束后首先要穩(wěn)定經(jīng)濟穩(wěn)住老百姓的生活菜籃子,！這次降薪勢必會讓更多資本家利用模仿來壓榨員工的血漢錢,，降薪已經(jīng)是各大企業(yè)接下來發(fā)展的必然決定！

疫情之后市場面臨著重新洗牌可以考慮自己創(chuàng)業(yè),，關(guān)于創(chuàng)業(yè)方面可以從醫(yī)療健康互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)線上勢必會強勢崛起這次疫情的災(zāi)難對經(jīng)濟造成了超乎想象的災(zāi)難,，政府會有一系列政策支持經(jīng)濟的恢復(fù)這次疫情之后恰恰是一次千載難逢的好機會，特別是醫(yī)療防護方面會是之后一段時間內(nèi)最熱的一個方面,！

降薪,。那么，這里引出來一個問題：疫情期間,，你愿意降薪疫情為由強制減薪是違反勞動合同法的行為,。企業(yè)安排員工采用電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活性方式安排勞動者辦公的,，視為勞動者提供了正常勞動,，不可以減薪離職交接的數(shù)額少了1949.33元，坐實了公司違法單方面降薪,，強迫已離職員工接受的行為,。鑒于該公司,，蠻橫，無理,，傲慢,，違法，持續(xù)惡意侵害的這種違法犯罪行為,，做此普法貼,，勸阻另類“逆行者”。場景安排一,、我中了,，你們都別想活...八、疫控措施不當(dāng)某市市長在疫情期間,，拒不執(zhí)行突發(fā)傳染病疫情疫情期間企業(yè)能否對員工進行調(diào)崗降薪？員工不同意調(diào)崗降薪能不能辭退,？員工不同意調(diào)崗降薪辭退要賠多少錢,？下面一起來往下看......疫情期間

降薪降職屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致同意方可,，公司這樣的做法違反了勞動合同法的規(guī)定,。
針對公司的做法，建議你做如下準(zhǔn)備：
1.向公司發(fā)書面聲明,，表明你拒絕調(diào)崗降薪,，并保留書面證據(jù)
2.在次月公司發(fā)工資后，若公司確實降薪,，再次發(fā)聲明
3.若公司不改正則向勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求公司足額支付工資
4.若公司辭退你，則向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁,，要求公司支付拖欠的工資,，賠償金等。
關(guān)注我,，讓你學(xué)會怎么應(yīng)對勞動糾紛,！

特殊時期，特殊情況,。

你有沒有和老板溝通呢,？有沒有換位思考，當(dāng)然啦,，你所說的都是利于你自己的,，有沒有想想老板的立場。

加薪什么的確實,，但是一個團隊中如果每個人都這么想,，那就是老板的問題,。所以可以一起開會商討。

即使打官司你也得想想費用,，或許你賺了,，但是時間成本和人際關(guān)系的損失無疑都會讓自己得不償失，有那個時間不如想想怎么謀求自己的發(fā)展,。

這家公司如果覺得不合適,，那就換嘛，如果不合理那就咨詢律師,，這之間的費用也是要自己承擔(dān)哦,，當(dāng)然啦如果你的薪資待遇本身確實很誘人，那么就得好好籌劃一下,，看值不值,！