好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公被公司降薪是否合法呢
由于疫情原因,,不少企業(yè)鼓勵員工在家辦公,。疫情以來,多少中小型企業(yè)受嚴(yán)重影響,,近期還面臨復(fù)工感染能和快要破產(chǎn)等問題,,由于出臺不讓大規(guī)模裁員等新聞,不少企業(yè)開始降薪,。那么,,疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公被公司降薪是否合法呢
疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公被公司降薪是否合法
首先要明確一個概念,在家辦公,,也是辦公,,勞動者也提供了勞動。原則上來講,,企業(yè)安排員工在家辦公,,應(yīng)該正常支付員工工資,假設(shè)員工是固定工資,,比如月薪10000元,,在家辦公不得降薪。
在家辦公也屬于正常提供勞動,,公司可以打卡考勤,、分配任務(wù)和指標(biāo),,使用原有的績效考核制度考核員工,考核達(dá)標(biāo)的話,,發(fā)放正常工作期間的工資,。
法律依據(jù):《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》:對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,,按照正常工作期間的工資收入支付工資,。
但是,有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資,,在家辦公,,效率降低,一些出外勤的工作等等無法完成,,單位根據(jù)績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法,。
因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會面臨一些困境,,向員工說明情況,,員工自愿協(xié)商一致降薪,法律層面是允許的,。
但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn),,強(qiáng)制通知決定員工集體降薪,不合法,。
依據(jù)人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,,盡量不裁員或者少裁員,。
同時,符合條件的企業(yè),,可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
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