當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生了勞動糾紛后,，勞動者還需要去上班嗎,？下面通過 7 個問題來說明。
一,、解除或者終止勞動合同后，勞動者需要上班嗎,？
1.正常情況下勞動者不用去上班了,，因為勞動關(guān)系結(jié)束了。
無論是勞動者提出解除,，還是用人單位提出解除,，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動合同到期終止,，或者勞動者達到退休年齡終止等情形,， 因為雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，不管是合法還是違法,，正常情況下勞動者都不需要去上班了,。
2.特殊情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)去上班,。
不管雙方結(jié)束勞動合同的原因,， 如果有些工作具有屬人性，即必須由該勞動者去做，否則的話會造成損失,，因此勞動者應(yīng)當(dāng)積極去完成,，不管出于工作責(zé)任心也好，出于好和好散的心態(tài)也好,，出于對法律風(fēng)險的把控也好（如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失看要賠償）,，都建議勞動者積極的去做，而不要抱著消極的態(tài)度,。舉個例子,，某日上午解除了勞動合同，下午的時候需要該勞動者的指紋,、印章的辦理一項重要事務(wù),，如果當(dāng)天辦不好的話用人單位就會違約或者造成其他損失，而用人單位當(dāng)天下午確實無法完成其他人的代替,，則勞動者如不完成該項工作造成了公司的損失,，就很有可能承擔(dān)公司的經(jīng)濟損失。
3.勞動者應(yīng)配合工作交接嗎,？
當(dāng)然要,。 辦理工作交接，屬于勞動合同的附隨義務(wù),，勞動者應(yīng)當(dāng)按照工作交接的正常要求進行工作上的交接和收尾,。勞動者做不好工作交接的話，有的時候也會給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，因此務(wù)必引起勞動者的注意,。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?勞動關(guān)系結(jié)束,，不代表勞動者高枕無憂，如果因為工作交接不配合或者某項工作沒能做好以致于給用人單位造成經(jīng)濟損失,，勞動者很可能要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
4.勞動者完成某項工作或者辦理工作交接的時間需要支付勞動報酬嗎？
勞動者的工作交接和完成某項工作或者工作的收尾,， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者該期間的勞動報酬,，按照工資標(biāo)準(zhǔn)進行核算,。

二、在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，勞動者申請勞動仲裁后需要上班嗎,？
1.正常情況下勞動者需要上班，因為勞動關(guān)系仍在履行之中,。
盡管勞動者去申請勞動仲裁了,，但是雙方的勞動關(guān)系仍然存在，則勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同義務(wù),，而不能以勞動仲裁為由不去上班,，不提供勞動。實踐中有的勞動者申請勞動仲裁后,，馬上就不上班了,，因為勞動者并沒有在勞動仲裁申請中提出過解除勞動合同， 此后用人單位以曠工為由解除勞動合同,，勞動者最終在勞動合同的解除中沒有獲得經(jīng)濟補償或者賠償金,，結(jié)果悔不當(dāng)初。
2.有的時候勞動者沒辦法去上班,，仍可以主張工資等,。
比如用人單位故意不讓勞動者返回崗位，阻攔,、威脅甚至通過鎖門,、取消勞動者的指紋、刷卡等方式拒絕勞動者進入辦公場所,。在這種情況下,， 勞動者應(yīng)要求用人單位安排工作或者繼續(xù)履行勞動合同，可以通過錄音,、錄像,、郵寄要求上班的書面紙質(zhì)通知、電子郵件,、告知等方式固定證據(jù)，證實非因勞動者的原因,，即用人單位的原因?qū)е聞趧诱邿o法上班,。然后可以在至少經(jīng)過一個工資支付周期后，可以向用人單位主張正常工資,。如果用人單位停繳社會保險,，還可以向社保部門主張用人單位依法繳納社會保險費。我曾在2016年指導(dǎo)過一個高管,，通過這種方式主張到一年多的工資三十余萬元,。
3.用人單位停工停產(chǎn)的情況下,，勞動關(guān)系存續(xù)，勞動者可以主張工資嗎,？
《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?在用人單位停工,、停產(chǎn)時，勞動者無法去上班,，如果用人單位不支付工資或者少支付工資,，勞動者可以申請勞動仲裁主張權(quán)利。