好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以和勞動(dòng)者只簽訂試用期合同,?
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無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。
用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注
問(wèn):你好,我想問(wèn)問(wèn)拖欠工資,有欠條,還有錄音,可以通過(guò)什么樣的方式解決? 答:拖欠工資可以
最近在接受法律咨詢時(shí)經(jīng)常會(huì)涉及用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況,,在此,徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞
勞動(dòng)者在職期間,可能因不同原因需要向用人單位申請(qǐng)事假,、病假,。 正常的請(qǐng)事假、病假行為,,用人單位HR
實(shí)際審判實(shí)踐中,,未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,,時(shí)常會(huì)有勞動(dòng)者提出非法解雇賠償,,但勞動(dòng)者舉證不出被解雇的證據(jù)。那么,,關(guān)于勞動(dòng)者離職的原
當(dāng)我們想要辭職的時(shí)候肯定需要向公司發(fā)出書面申請(qǐng),,但是如果提出申請(qǐng)后公司不同意也不批準(zhǔn)辭職應(yīng)該怎么辦呢,?
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