實際審判實踐中，未簽訂勞動合同不代表勞動關系就不成立,。勞動和社會保障部所發(fā)的《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此有明確具體的規(guī)定,。
　　當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的,，勞動關系成立：
　　當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定,，用人單位依法制定的各項勞動 規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　以下是可以證明勞動關系存在的證據(jù)：
　　1,、工資卡,、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略),。
　　2,、職工花名冊。
　　3,、“工作證”,、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。
　　4,、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。
　　5,、用人單位的考勤記錄(考勤表,、出勤卡等)。
　　6,、其他同事的證言(除非該同事已經離職,，否則該條不太有可操作性)。
　　7,、向單位報銷費用的單據(jù),。
　　8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單,。
　　9,、信用卡賬單郵寄地址為單位。,麥崽_：請問在校學生可以和公司構成勞動關系嗎,上海市勞動仲裁律師：不構成,上海市勞動仲裁律師：回復麥崽_:可以通過訴訟程序，建議委托當?shù)芈蓭熖幚怼?共6