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遇到職場性騷擾怎么辦？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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職場性騷擾比較隱晦,，對員工來說,，要舉證被性騷擾很困難，比如上司讓下屬以談工作為名跟隨去偏僻的地方聊天，上司要求擁抱,、試圖強(qiáng)吻,。這樣的案例不在少數(shù)，但是由于事發(fā)時并無第三人在場,，在法院看來可能因種種因素使當(dāng)事人對于行為性質(zhì)理解出現(xiàn)偏差或誤會,，不會被認(rèn)定為性騷擾。

即便有同事愿意作證,，但是鑒于公司領(lǐng)導(dǎo)的原因,，基本上不可能出庭作證接受質(zhì)證，由此導(dǎo)致不符合證據(jù)要求證明效力很低,。而作為被騷擾的一方,，因?yàn)檫@份舉報信，可能會面臨被指責(zé)侵害上司名譽(yù),。

遇到制度規(guī)范的公司,，這種情況下能夠?qū)ι纤具M(jìn)行警告就已經(jīng)算是交卷了，對大部分公司來說,，說不定以個人私事問題根本不予理會,，最終導(dǎo)致了職場性騷擾維權(quán)難。

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