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我工傷公司卻以曠工為由將我開除我能要求經(jīng)濟補償金嗎?

時間:2020-08-06 來源:法律投稿
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問:我乘坐公司班車上班,,某天因司機突然開車導致我的頭部撞在擋風玻璃上受傷,后住院治療十五天。公司年底查考勤時認為我在一個月內(nèi)連續(xù)曠工十五天,,要將我開除,。我與公司簽訂有無固定期限勞動合同,曠工是因為工傷,,不是我故意曠工,。如果公司執(zhí)意要與我解除勞動合同,我可以要求經(jīng)濟補償金嗎,?

撫州史某

答:乘坐公司班車上班并因此受傷屬于工傷,,工傷住院期間未到公司上班不屬于曠工,所以你公司以此為借口要與你解除勞動合同違法,。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應當繼續(xù)履行,;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應當支付賠償金,賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍,,經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,,標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

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