武漢自12月底爆發(fā)新冠肺炎疫情以來,，我們每一個(gè)人都在關(guān)注著每天感染者增加的數(shù)量。復(fù)工時(shí)間變得越來越長,，隨之而來的是假期越來越長疫情期間,，復(fù)工姿態(tài)各樣，早在之前已有一部分企業(yè)企業(yè)安排員工在家遠(yuǎn)程辦公,，不過最近有些人還“宅”在家里,，有些人已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工了，那么對于疫情期間員工工資如何發(fā)放,？

（1）假期工資待遇

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求,，延長2020年春節(jié)假期至2月2日,。

在春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬,。

春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)按照原工資計(jì)發(fā)方式支付職工工資,，并不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假,。

（2）延遲復(fù)工期間工資待遇

關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假,。對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè),，在此期間安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中,，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

（3）因疫情隔離的職工工資待遇

企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、四十一條與因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者,。對因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資,。

隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同,、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

以上為“疫情期間員工工資如何發(fā)放”的相關(guān)內(nèi)容,，疫情面前眾志成城，我們要多理解下企業(yè)的難處,，如果企業(yè)確實(shí)存在違法行為,，損害了員工的自身權(quán)益，自然可以進(jìn)行維權(quán),，但是如果企業(yè)能遵守規(guī)則,，也希望每個(gè)職場人可以同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，也可了解關(guān)于疫情期間工資延遲發(fā)放是否違法的相關(guān)知識(shí),。