好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 畢業(yè)季,,這些勞動(dòng)爭(zhēng)議知識(shí)不可忽略(二)
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《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本,用人單位解除員工的勞動(dòng)合同要有證據(jù)、有依據(jù),、符合程序
看病難,、看病貴等問(wèn)題一直十分尖銳,未來(lái)進(jìn)一步解決此類(lèi)問(wèn)題,,國(guó)家開(kāi)始了大力扶持創(chuàng)建“健康中國(guó)2030”,,因此商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)始蓬勃發(fā)展,作為社會(huì)...
多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是指我國(guó)在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的情況下,,為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì)的作用
小王當(dāng)月遲到了三次,,早退了一次,,公司要讓他周末來(lái)加班,以此折抵遲到早退的過(guò)錯(cuò),,否則公司可以對(duì)他進(jìn)
情是情,,法是法,不能相互替代,!不認(rèn)定工傷是否違法呢,?【湖北一醫(yī)生1個(gè)月接診3000多名病人,在家中猝死未能認(rèn)定工傷】2月13日6時(shí)許,,湖北省...
工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,,一經(jīng)雙方確定,,就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
之前在寧波公司上班,被外包在其他公司簽署的勞動(dòng)合同,,這樣是否有法律效應(yīng)呢,?
如果在寧波簽署的勞動(dòng)合
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
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