好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司簽署的外包合同具有法律效應(yīng)嗎,?
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勞動合同工資頁上因無勞動者簽字不具有法律效力——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案 鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,德恒:1352096
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,,存在極大的風(fēng)險(xiǎn),雙方一旦發(fā)生糾紛,,勞動者通過法律程序向用人單位主
怎樣進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn),? (一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員,、待崗人員以及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,到新用人單位工作
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的,; 2,、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
經(jīng)職工本人同意,單位可以不安排職工休年休假,。但是對職工本年度內(nèi)應(yīng)休末休的年休假天數(shù),,單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工
好多人都知道董事長跟總裁都是公司非常重要的人物,,好多決策需要他們來拍板,可以說是公司的老大,,但是這兩個的叫法卻又不同,,那么董事長和總裁的區(qū)別...
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