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違法解除勞動合同支付補(bǔ)償金后,,是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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《勞動合同法》增加了用人單位違法解除勞動合同的成本,,用人單位解除員工的勞動合同要有證據(jù),、有依據(jù)、符合程序,、履行送達(dá)程序,。若4個條件缺少一個則在法律上構(gòu)成違法解除勞動合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金,。

賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有法定性,,與員工在企業(yè)的工作年限有關(guān),。賠償金具有懲罰性,是對用人單位違法行為的懲罰,。因此,,賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》48條的規(guī)定,,賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種替代關(guān)系,,而不是重疊關(guān)系。因此,,用人單位違法解除勞動合同,,在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金后,就不需要再向用工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

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