在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的,，也不需要承擔(dān)逾期支付工資的任何法律責(zé)任,，因?yàn)橐咔槭遣荒茴A(yù)見，不能避免的,，但是,，企業(yè)延遲發(fā)工資的行為必須要跟職工協(xié)商，而且超過(guò)一個(gè)月的話是不合法的,。

疫情期間工資延遲發(fā)放是否違法?

疫情期間工資延遲發(fā)放的行為是不違法的,，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日,。此外,，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗,，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)月的,，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付,。

用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，適用相關(guān)民事法律規(guī)范,。在正常情形下,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資”的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資,。

現(xiàn)因疫情防控需要,，國(guó)務(wù)院辦公廳下達(dá)《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位無(wú)法按時(shí)支付工資系因延長(zhǎng)假期無(wú)法復(fù)工導(dǎo)致,，是不能預(yù)見,、不能避免且不能克服的客觀情況，屬于不可抗力,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十條規(guī)定,，“因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任”,。用人單位雖不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，仍應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后立即向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資。

因新型冠狀病毒肺炎疫情,，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)?：1,、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù),，如工作記錄,、打卡考勤記錄、公司通知等等,。2,、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。3,、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

在這種極其特殊的情況下公司延遲了發(fā)工資的時(shí)間，相信大多數(shù)的職工是可以理解的,，可是公司不能利用疫情,，在都已經(jīng)復(fù)工了的情況下還繼續(xù)惡意拖欠工資。對(duì)惡意拖欠工資的行為,，職工還是應(yīng)該積極采取維權(quán)措施的,。

以上就是關(guān)于疫情期間工資延遲發(fā)放是否違法的具體內(nèi)容了，如果還想了解關(guān)于其他疫情的信息,，可以查看：疫情防控期間要求減免租金合法嗎的相關(guān)信息,。希望小編的講解可以幫助到大家。