要求部門用掙得的績效工資支付部門內(nèi)員工加班工資是否合法,？

時(shí)間：2020-09-04 來源：法律投稿

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問：吳某在某房產(chǎn)公司的銷售部門從事銷售工作，平均每月加班六天,，公司一直未支付加班費(fèi),，后公司要求該部門用獲得的績效工資支付吳某的加班工資，請問公司的做法是否符合法律規(guī)定,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不論是定額工資,、浮動(dòng)工資,、績效工資，其均是工資表現(xiàn)形式,。而加班加點(diǎn)工資則屬《勞動(dòng)法》和部門規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者被單位委派加班加點(diǎn)所應(yīng)獲得的額外勞動(dòng)支出的補(bǔ)償,，與績效工資性質(zhì)完全不同。所以,，績效工資只能由部門根據(jù)每位員工的具體表現(xiàn),，在正常工資范圍外，發(fā)放給其獎(jiǎng)勵(lì)工資,。而加班工資則是勞動(dòng)者犧牲節(jié),、假日的休息時(shí)間，為完成某項(xiàng)特定工作,，付出了額外勞動(dòng),，所應(yīng)獲得的工資補(bǔ)償。用績效工資支付加班工資等于侵害了加班員工的合法權(quán)益,，因而是非法的,。

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