在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，時(shí)常會(huì)有勞動(dòng)者提出非法解雇賠償，但勞動(dòng)者舉證不出被解雇的證據(jù),。那么,，關(guān)于勞動(dòng)者離職的原因和事實(shí)，舉證責(zé)任究竟誰(shuí)來(lái)負(fù)?下面由勞動(dòng)法律師為大家簡(jiǎn)要分析,。
勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝唤獬氖聦?shí)做出合理陳述,，并提供上述證據(jù)予以證明,，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立;如果勞動(dòng)者不能對(duì)用人單位解除的事實(shí)做出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí),，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果,。
當(dāng)然，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立,，用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)未成立,，還應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,，圍繞該爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行庭審調(diào)查，可以通過(guò)審查退工辦理,、勞動(dòng)手冊(cè)歸還,、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷,。
如果解除的事實(shí)成立,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位對(duì)于離職的類型負(fù)有舉證責(zé)任,。司法實(shí)踐中,，有關(guān)部門(mén)會(huì)審查由誰(shuí)提出解除;屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動(dòng)者單方解除,，還是用人單位單方解除,。按目前法律規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除均應(yīng)通知用人單位,，勞動(dòng)者未通知用人單位自行離開(kāi),，用人單位可按勞動(dòng)者單方解除處理的規(guī)定。此外,，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)管理的職責(zé),，因此，誰(shuí)提出解除,，屬于何種解除形式的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),。
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者本人辭職或自動(dòng)離職的事實(shí)未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，且又未就解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證,，可能被認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同,。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。