問(wèn)：2015年,，李某到一家公司從事門(mén)衛(wèi)工作，未經(jīng)培訓(xùn)即直接上崗,，并簽訂3年勞動(dòng)合同,。近日，李某因特殊情況無(wú)法繼續(xù)工作,，要求與公司解除勞動(dòng)合同,。但公司提出，如果要解除合同需要向公司支付3000元的違約金,，否則直接從工資中扣除,。請(qǐng)問(wèn)，與公司提前解除勞動(dòng)合同是否一定需要支付違約金?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,?！钡?3條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?br>
李某所從事的門(mén)衛(wèi)工作既沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，也無(wú)保密事項(xiàng)約定，公司要求支付違約金,，并聲稱(chēng)要從工資中扣除的做法,，不符合法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的。因此,，李某無(wú)需支付違約金,。