好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 協(xié)商是不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,?
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勞動(dòng)關(guān)系建立與解除之辨析 案情 原告同進(jìn)公司與被告太平確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,本院于2016年
案情簡(jiǎn)介
原告趙某從承租人胡某處租賃A公司所有的案涉房屋用于經(jīng)營(yíng),,后該房屋納入B區(qū)政府2015年第
疫情期間的工資是可以延遲發(fā)放的,各地人力資源部已經(jīng)就這個(gè)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了公告,,可也明確規(guī)定企業(yè)延遲發(fā)工資的時(shí)間最長(zhǎng)就是30天,,而且決定延遲發(fā)工...
五險(xiǎn)一金,,一個(gè)頻繁出現(xiàn)在生活中的詞語(yǔ),,也是每個(gè)人密切關(guān)注的問(wèn)題,由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛更是不斷,,12個(gè)處理規(guī)則送上,,希望對(duì)你有所幫助!“五險(xiǎn)”指...
隨著依法治國(guó)的觀念逐漸深入人心,,現(xiàn)在人在辦理任何事情的時(shí)候,,都會(huì)考慮會(huì)不會(huì)合法,自己的合法權(quán)益是否受到損害,。特別是在求職找工作的時(shí)候,,大多數(shù)...
1,、辭職時(shí)間 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當(dāng)然,,如果雙
引言 工作地點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)約定的必備條款之一,對(duì)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更,,
對(duì)于提供幫助的犯罪分子,一般如何審查其主觀是否具有“明知”?
答:應(yīng)重點(diǎn)審查其與實(shí)施電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的
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