隨著依法治國的觀念逐漸深入人心,，現(xiàn)在人在辦理任何事情的時(shí)候，都會(huì)考慮會(huì)不會(huì)合法,，自己的合法權(quán)益是否受到損害,。特別是在求職找工作的時(shí)候，大多數(shù)人會(huì)要求簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位為避免法律風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)主動(dòng)和勞動(dòng)者訂立相關(guān)的合同,。那么，關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的期限是否有法律要求呢,，合同要簽到多長時(shí)間呢?

勞動(dòng)合同期限的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同,，亦稱定期勞動(dòng)合同,。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短,，長到幾年,、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

(二)無固定期限勞動(dòng)合同,，亦稱不定期勞動(dòng)合同,。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同,。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止,，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止,。

(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同,，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,，勞動(dòng)合同即終止。

我國勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”,，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”,。