某公司法定代表人曾某將廠房維修工程承包給自然人劉某,，雙方簽訂了廠房維修承包協(xié)議。廠房維修工程完工后,，公司與劉某口頭約定,，由劉某幫忙組織人員到廠區(qū)從事平整場地及其他雜工等工作，工資標準為每人70元/天,，勞動報酬由公司與劉某統(tǒng)一結算后,，再由劉某轉付給工人,。

2019年10月19日，朱某經(jīng)劉某介紹到該公司從事雜工工作,。2019年12月26日朱某在平整安放變壓器的場地時受傷,。 朱某于2020年6月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與公司之間的勞動關系成立,。2020年7月勞動爭議仲裁委員會裁決申請人朱某與被申請人公司勞動關系成立,。該公司不服裁決，認為其發(fā)包行為合法,，朱某系劉某的雇員,，公司未與朱某簽訂勞動合同，并非其員工,，遂向人民法院提起訴訟,，請求確認其與朱某之間勞動關系不成立。

法 院 認 為 公司具備合法用工主體資格,，朱某系符合法定勞動年齡,，具備勞動能力的自然人。朱某從2019年10月19日到公司從事雜工工作,，至2019年12月26日在工作中受傷,，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但朱某為該公司提供了勞動,，并獲得相應的勞動報酬,。其勞動報酬雖由劉某支付，但實際支付勞動報酬的是公司,，且朱某提供勞動的方式呈連續(xù)狀態(tài),。廠房維修工程是公司業(yè)務組成部分，劉某是不具備用人主體資格的自然人,，與朱某同在公司工作,，實質上都在公司的管理下工作。綜上,，朱某與公司之間具有事實勞動關系成立的特征,。