問：

我在A公司工作,，與其簽訂了聘用合同,，約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的員工手冊(cè)以及各項(xiàng)規(guī)章制度。A公司制發(fā)了《員工手冊(cè)》,，該《手冊(cè)》中對(duì)離退職制度的規(guī)定為：?jiǎn)T工不論以什么原因離開公司,，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密,、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作,。后，我離職到B公司工作,。A公司認(rèn)為我辭職后到與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作,，違反競(jìng)業(yè)限制約定。請(qǐng)問,，聘用合同中的約定屬于競(jìng)業(yè)禁止約定嗎,？

答：

競(jìng)業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力,?！秵T工手冊(cè)》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的,，不能視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)禁止的約定,。同時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的合理審查,，主要應(yīng)圍繞對(duì)象合理,、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面進(jìn)行,。

A公司主張與你之間存在競(jìng)業(yè)禁止約定,，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實(shí)。同時(shí),，A公司也并未明確約定給予你競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。故你們雙方之間不存在競(jìng)業(yè)禁止的約定。