如果自動辭職的人公司是不給補償?shù)?，但是公司辭退的都要按照補償標準進行補償，不知道大家有沒有真正去了解,。2019年最新勞動法辭退補償規(guī)定出來了,，公司可以對犯過錯的員工進行開除，但是不能隨便辭退這三種員工,。

用人單位一般都是按照勞動法來規(guī)范的,，所以公司在辭退員工時，員工工作滿一年要支付一個月的工資,，如果工作六個月以上不滿一年的,，要按照一年的計算，不滿六個月,，則按照半個月工資來補償,，所以大家一定要清楚辭退補償標準。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

三種員工不能辭：

1、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女員工法律規(guī)定女員工有休產(chǎn)假的權(quán)利,，社保五險中也有生育險。但實際上,，女員工不僅在招聘中會受到一些性別歧視,，轉(zhuǎn)正以后合法權(quán)益也會受到侵害。有的用人單位不愿批準產(chǎn)假,，會用一些方式來辭退孕期女員工,，這種做法是違法的，員工可要求賠償,。

2,、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工根據(jù)法律規(guī)定，在統(tǒng)一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無固定期限勞動合同,，辭退這類員工的賠償與辭退固定期限勞動合同的員工是不一樣的,。

3、工傷員工在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的工種的類型很多,，其中就有危險因素的也很多,，但依舊有人在做。一旦出現(xiàn)了工傷,，有些單位簡單的補償點就辭退了員工,。

按照勞動法該有的賠償如下：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1,、解除合同經(jīng)濟補償金,，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償,。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金,。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金,，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償,。(勞動合同法第四十六條、四十七條,、四十八條,、八十七條)

2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,，是按競業(yè)限制協(xié)議約定,，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi),，給予勞動者的經(jīng)濟補償,。(勞動合同法第二十三條)

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條,、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

離職時都會有一比補償?shù)馁Y金,，但是有些單位會出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補償，所以作為一個員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識來更好的保障自身的權(quán)益,。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果該單位工作不滿六個月的,，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

當然，工種和職位的不同工資自然不一樣,。勞動者月工資（在終止合同前12個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。如果，用人單位沒有按照合法規(guī)定終止勞動合同的,，將按以上賠償標準的2倍補償,。

在勞動關(guān)系中，勞動者本就處于弱勢地位,，加上很多員工為了工作,，即使受了委屈也不敢說出來，但法律面前人人平等,，在受到不平等待遇時,，勞動者應(yīng)該拿起法律武器保護自己。