勞動(dòng)合同是具有法律效應(yīng)的,，對(duì)于求職者來說有哪些條款要留心,？
簽訂勞動(dòng)合同,，要特別注意跟你安排的工作崗位名稱、地址,、工資構(gòu)成,、工作時(shí)間、合同期限等,，崗位名稱往往和待遇掛鉤所以很重要,，比如如果你的職位提升變成了管理崗，而合同還是寫著操作工那么要及時(shí)和人事確認(rèn)這個(gè)事,，地址也是,，如果寫在某個(gè)省內(nèi)，而公司想把你派到本省的某個(gè)市那就有合理理由了,，這些是極端的例子,，總之大家簽訂合同還是要留意,，而且自己要拿一份,，因?yàn)檫@是最直接的證明勞動(dòng)關(guān)系的東西,。當(dāng)然很多單位的勞動(dòng)合同是固定格式的，你就是想改也改不了,，遇到合同太苛刻的勞動(dòng)合同,，還是謹(jǐn)慎考慮吧

有問題，找陳律,。
一,、簽訂勞動(dòng)合同前，充分了解應(yīng)聘單位的基本情況
二,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)注意：
1、所應(yīng)聘的崗位
2,、工作內(nèi)容
3,、工作條件
4、工作地點(diǎn)
5,、試用期
6,、服務(wù)期
7、勞動(dòng)報(bào)酬
8,、加班制度
9,、社保待遇
10、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定
三、空白勞動(dòng)合同,，千萬(wàn)不要簽?。?！

比如工作內(nèi)容工作地點(diǎn)工作崗位薪資待遇入職時(shí)間,。因?yàn)檫@些點(diǎn)是與您息息相關(guān)的，且有專屬性唯一性,。而一些比如您享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利,，公司應(yīng)給您上保險(xiǎn)的條款，則無(wú)需過多關(guān)注,。因?yàn)檫@些屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定,，也就是即便合同中沒有明確約定，單位也要執(zhí)行的,。

1,、每個(gè)行業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同要求不一樣。建議告訴你是什么行業(yè),、什么崗位等才能對(duì)癥下藥,，否則百度一下都是通用條款。

1,、保密和競(jìng)業(yè)限制條款,。2、工作地點(diǎn),。3,、公司考核制度。4,、加班制度,。5、調(diào)崗制度,。