勞動法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實際情況,，勞動法也保護(hù)用人單位的利益。而勞動合同法比較注意保護(hù)勞動者合法權(quán)益與保護(hù)用人單位合法權(quán)益的統(tǒng)一，在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)利的同時,，對用人單位的一些重要權(quán)益也給予了必要的關(guān)注,。

勞動法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?

勞動法規(guī)定的用人單位權(quán)利：

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán),，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán),，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律,、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度,，要求勞動者遵守。

(2)根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利,。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后,，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額,。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額,，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成,。

(3)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利,。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬,。

(4)制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利,。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，制定本單位的勞動保護(hù)制度,，要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,。

(5)制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求,，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利,。

(6)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動得以正常有序進(jìn)行,，用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),。勞動紀(jì)律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件,。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動者的職業(yè)要求,。當(dāng)然,，制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。

(7)其他權(quán)利,。包括提請勞動爭議處理的權(quán)利,，平等簽訂勞動合同的權(quán)利等。

勞動合同法對企業(yè)的保護(hù)

第一，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期,，以及違反服務(wù)期的違約金,。

第二，明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，可以約定競業(yè)限制條款,，規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第三,，在加強勞動者就業(yè)穩(wěn)定性保護(hù)的同時,，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面,，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同法仍需要裁減人員的,，經(jīng)過民主程序可以裁減人員,。這將有利于用人單位在用人機制上增強應(yīng)對市場競爭的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進(jìn)用人單位長期,、健康發(fā)展,。