好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):請(qǐng)問(wèn)不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,,
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離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分,才要按照個(gè)人所得稅納稅,。即使納稅,,還要除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動(dòng)者與用人單位解...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者,,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償...
——福建漳州中院判決A公司、陳某不服B社保局工傷認(rèn)定案裁判要旨《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第
案例2016年12月的一個(gè)晚上,,危險(xiǎn)品運(yùn)輸公司駕駛員桑某請(qǐng)假。由于擔(dān)心影響第二天的運(yùn)輸任務(wù),當(dāng)晚,,調(diào)度員就桑某次日的工作安排問(wèn)題致電駕駛員李...
OA辦公管理系統(tǒng)的勞動(dòng)法問(wèn)題作者:鄧益洲,,北京德恒律師事務(wù)所律師“OA”(OfficeAutomation的首字母縮寫)辦公管理系統(tǒng)一般是指...
在農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,,建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛數(shù)量占多,,這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包,、內(nèi)包,、掛靠等情況,而農(nóng)民工不清楚哪些是有效而受...
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),單位與員工對(duì)于對(duì)方是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,,是雙方雙向選擇的期間,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期并...
有人說(shuō),,想要做好人力資源工作,得先具備三“商”,,才能不被 “傷”,。HR的日常工作,包括人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
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