離職補償需要繳納個人所得稅嗎?進入21世紀,，國家越來越支持個人創(chuàng)業(yè)，國企也隨之進行了改制改革,，打破了原來鐵飯碗的狀態(tài),，因此勞動者離職創(chuàng)業(yè)或者是尋找新工作的現(xiàn)象也變的司空見慣，國家為了保障用人單位和勞動者雙方的權(quán)益也在法律方面規(guī)定離職的流程和補償方式標準等,，員工辦理離職勞動風險有哪些?員工的離職補償需要繳納個人所得稅嗎?

員工辦理離職存在的勞動風險有哪些?

離職風險專指由于企業(yè)員工離職可能給企業(yè)帶來的損失,。員工離職是一種正常現(xiàn)象,，無可厚非,，但如果不提前采取必要的防范措施或者處理不當，可能會給企業(yè)帶來很大風險,。為了營造良好的人力資源內(nèi)部控制環(huán)境,，在員工離職政策的制定和執(zhí)行過程中，要識別可能存在的以下風險：

關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密泄露的風險

企業(yè)中掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才“跳槽”,，會將企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)帶走;或者離職員工手上掌握著企業(yè)的商業(yè)秘密,，如果幫助競爭對手，將會給企業(yè)的業(yè)務造成沖擊,。

崗位空缺的風險

員工主動離職直接的后果就是崗位空缺,，關(guān)鍵崗位的空缺會使企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)，高層管理人員的離職的成本會更高,。

客戶流失風險

與企業(yè)客戶直接打交道的銷售人員,，尤其是銷售經(jīng)理，掌握客戶的第一手資料，與客戶保持良好的交往,，甚至與客戶的關(guān)系非常密切,。這些員工離開企業(yè)時，經(jīng)常會帶走一批或大部分客戶,，甚至將客戶帶給競爭對手,，使企業(yè)失去客戶和市場。

人心動搖的風險

企業(yè)一旦發(fā)生員工離職,，特別是關(guān)鍵崗位員工或管理人員離職,，勢必對未離職的員工產(chǎn)生負面影響，某些影響力大的員工離職事件會造成群體心理動蕩,，減弱組織的向心力,、凝聚力，動搖員工對企業(yè)發(fā)展的信心,。

集體跳槽的風險

集體跳槽的情況自二十世紀九十年代以來就在我國屢見不鮮,。企業(yè)中關(guān)鍵人才往往在員工中具有較大的影響力和感召力，甚至有一批忠實的追隨者,。因此,，經(jīng)常發(fā)生的情況是，某位關(guān)鍵人物如總經(jīng)理或部門經(jīng)理的離開會帶走一批員工,，結(jié)果可能使企業(yè)“癱瘓”,。

離職補償需要繳納個人所得稅嗎?

離職經(jīng)濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅,。即使納稅,，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時,，依法應當獲得的經(jīng)濟補償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟補償收入,，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應當按照“工資,、薪金所得”項目計征個人所得稅,。但這并不是說，員工的離職經(jīng)濟補償金都要繳納個人所得稅,。只有那些離職經(jīng)濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分,，才要按照個人所得稅納稅。

個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險費,、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除,。

企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅,。

以上是關(guān)于“員工離職存在的勞動風險”和“離職補償是否需要繳納個人所得稅”的相關(guān)分析,，瀏覽之后，是否有了一個大致的了解,，天下無不散的宴席，如果要離職的話,，建議用人單位和勞動者能夠心平氣和的去協(xié)商解決,，這樣才能把企業(yè)的風險降到最小，勞動者所應得的利益才能得到保障,。