好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如何約定試用期,?
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,單位與員工對(duì)于對(duì)方是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,,是雙方雙向選擇的期間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款,,根據(jù)具體工作的需要,單位可以與員工約定試用期,,但是非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期,。法律對(duì)于約定試用期的時(shí)限、次數(shù),、工資以及試用期解除勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定,。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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