一,、制定合法,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?a href=http://www.mzt333.com/contract/ >合同及附件
勞動合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對于企業(yè)的每一個員工,，從內(nèi)容和形式上來講都是統(tǒng)一的,；按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當(dāng)事人對格式合同條款產(chǎn)生爭議的,，應(yīng)作出對提供格式合同的一方不利的解釋,，那么提供和制作一份合法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤@得尤其重要,。如提早將勞動合同文本交付勞動者,，給予勞動者一定時間予以研究合同條款，并征求勞動者對合同的意見,；在勞動合同中加入“勞動者在簽訂本合同前,，已認(rèn)真地閱讀了所有合同條款，并對條款無任何異議”的條款,；對于掌握公司商業(yè)秘密的重要職位,，應(yīng)該在合同條款中加入“保密條款”和“競業(yè)禁止條款”。
二,、嚴(yán)格制定規(guī)章制度,，且盡可能細(xì)化
規(guī)章制度相對于勞動合同而言，內(nèi)容則是比較細(xì)化的,。一般作為勞動合同的有效附件頒行,，同時也是用工單位和勞動者之間確立權(quán)利、義務(wù)的依據(jù)的補充,。尤其對企業(yè)而言,，合理、合法地提出解除勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，就是看員工是否違反規(guī)章制度以及違反規(guī)章制度的行為是否達(dá)到可以解除勞動關(guān)系的程度,，就此而言,，規(guī)章制度的制定顯得尤為重要。
一些外資企業(yè)在制定規(guī)章制度時對違紀(jì)行為的假設(shè)應(yīng)該盡量細(xì)化,，最好采用列舉法予以明確,；對于違紀(jì)行為應(yīng)適用何種處罰，應(yīng)予以明確,，如涉及到因開除等解除勞動關(guān)系的,，對于行為后果、送達(dá)通知的方式,，均應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確,；在規(guī)章制度合法形成后，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽發(fā),，由全體員工以合適方式（如簽名等方式）予以認(rèn)可,。
三、“解除勞動合同的通知”的送達(dá)方式“公開化”
所謂“公開化”是指如果員工違反勞動合同,，單位需解除勞動合同,，但是員工不愿意簽收的，可以采用企業(yè)內(nèi)公告送達(dá)(應(yīng)充分利用攝影,、攝像等手段,，以固定已送達(dá)之證據(jù))或郵寄方式送達(dá)(應(yīng)保留郵寄的相關(guān)憑證)，總之盡量保留原始證據(jù),。
四,、及時做好退工登記備案工作。
企業(yè)與勞動者終止或解除勞動關(guān)系后,，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù),。