很多用人單位由于一些原因而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者是可以索要雙倍工資的。那么,，索要雙倍工資時(shí)有哪些注意事項(xiàng),？下面由勞動(dòng)法律師為大家講解，希望對(duì)大家有所幫助,。
一,、適用“雙倍工資”的范圍
我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”,。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。
二,、如何定義勞動(dòng)合同
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識(shí),來(lái)揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.
三、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第十條前兩款規(guī)定,，“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，按照該條款規(guī)定,，用工之日起一個(gè)月是給雙方簽訂勞動(dòng)合同的寬限期,。在體系上,，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,，關(guān)于本條款的理解應(yīng)當(dāng)區(qū)分有兩種具體情形處理：其一，是在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,；其二,，是超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同。
對(duì)法律條文進(jìn)行文義解釋可知,，第一種情形下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日。
四,、“雙倍工資”該怎么計(jì)算
很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”,，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。
五,、“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題
由于勞動(dòng)合同糾紛的案件,，受仲裁前置程序的限制，該糾紛必須先經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（下稱仲裁委）先行處理,。該案因未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)二倍工資差額的爭(zhēng)議系勞動(dòng)合同糾紛,，應(yīng)先行提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁必須遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（下稱《仲裁法》）第二十七條第一款關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定,。勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資同樣要受一年仲裁時(shí)效的限制,。
綜上所述，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果單位在此期間一直未與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,，二倍工資的支付期間最長(zhǎng)為11個(gè)月。如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,，支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日,。此外，未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的支付的仲裁請(qǐng)求應(yīng)受一年仲裁時(shí)效的限制,。