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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 績效面談的6種方式

績效面談的6種方式

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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1,、每月/周與每名員工進(jìn)行一次簡短的工作交談;
2,、定期召開業(yè)績跟蹤會,,讓每位員工匯報工作結(jié)果與行動計劃;
3,、收集和記錄員工行為或結(jié)果的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù),;
4、設(shè)計各類工作模板,,督促員工按照模板進(jìn)行簡短的書面報告,;
5、非正式的溝通,;
6,、當(dāng)出現(xiàn)問題,根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通,。

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