現(xiàn)在人有房子車子的貸款,，每個人都背負著很大的壓力,，加上有些工作比較繁忙，平常休息的時間也比較少,，一旦遇到法定節(jié)假日,，都想要好好休息一下，但是畢竟有很多的用人單位比較特殊,，需要有員工值班,，所以，很多單位會在節(jié)假日的時候要求員工加班,，雖說節(jié)假日加班工資會加倍,，但是還是有很多人覺得回一次家才不容易,，因此他們會拒絕加班，那么問題來了,，如果拒絕加班用人單位會扣工資嗎?

拒絕加班會被扣工資嗎

答案當然是不可以扣工資,，如果是法定的節(jié)假日，沒有人可以強制加班,，可以與領導進行商議,，并且假期拒絕加班用人單位也沒有權力扣工資。

在我國的《勞動法》中的第40條有相關的規(guī)定,，勞動者是依法享受假期的,，用人單位應該在法定假日期間依法安排勞動者進行假期休息。

在我國的《工資支付暫行規(guī)定》中的第16條也有相關的規(guī)定,，如果是因為勞動者本人的原因,，致使用人單位的經(jīng)濟造成了損失，那么,，用人單位就可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同要求勞動者對公司進行損失的賠償,，并且，因為勞動者所造成的損失,，可以從勞動者的工資里進行扣除,，但是，對于每個月扣除的標準也有規(guī)定,，規(guī)定每個月扣除的工資不可以超過勞動者每個月工資里的百分之二十,，如果因為扣除了損失部分，員工的工資已經(jīng)低于了當?shù)刈畹偷挠萌斯べY標準,，那么,，用人單位需要向勞動者支付當?shù)刈畹偷墓べY標準。

用人單位何時可以扣工資?下幾種情況可以扣,，而且合法,。

(1)員工所要繳納的個人所得稅和個人應當承擔保險費：根據(jù)《個人所得稅法》和《社會保險法》，員工收入達到相應標準的時候,，用人單位可以代扣個稅和保險費用,。

(2)員工因自身原因造成的不到到崗工作而請假：其中事假的計算方式為月工資/21.75*天數(shù);而病假工資在按照勞動合同的約定來執(zhí)行，大部分的企業(yè)約定為日平均工資的60%—80%,。

(3)因勞動者個人原因給公司造成損失的：用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。

(4)法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,，贍養(yǎng)費,，以及法律規(guī)定的其他可以扣除的費用,。

最后，還是建議大家,，如果不想加班還是和公司說清楚,，畢竟每天在一起工作，避免帶來不必要的麻煩,。

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