好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位能以集體合同調(diào)整職工崗位么,?
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如果用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè),、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼,。 如果
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平
當(dāng)事人咨詢:張律師,,公司董事會(huì)在11月7日通過《xx日?qǐng)?bào)》通知全體股東參加股東會(huì),,會(huì)議召開時(shí)間為11月2
最近先后入職兩家公司,,還都是上市公司,但勞動(dòng)合同上要么不寫工資,,要么就寫個(gè)假的,,這是為什么呢?不寫可能是以offer為勞動(dòng)合同的定薪附件,,寫...
企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過一個(gè)工資支
(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,;<
離職拖欠工資怎么辦,? 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),,如工資單,,考勤記錄,工作過程中的文件記
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