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單位能以集體合同調(diào)整職工崗位么,?

時(shí)間:2020-09-18 來源:法律投稿
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付先生:

法官,您好,!張某大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘在一家國(guó)有企業(yè)經(jīng)銷部門工作,,某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中,看中了他的業(yè)務(wù)能力,,于是以高薪,、高職,將他從原國(guó)有企業(yè)中挖來,,任命他為企業(yè)經(jīng)銷部門經(jīng)理,,薪水相當(dāng)于原來的五倍。為此張某和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,,合同中有一條約定,,“未經(jīng)乙方(張某)同意,甲方(企業(yè))在合同期內(nèi)不得任意變動(dòng)合同約定的乙方工作崗位,?!倍罱髽I(yè)有了新的人選,竟以企業(yè)職代會(huì)通過的集體勞動(dòng)合同,,否定與張某簽訂的勞動(dòng)合同,,調(diào)整張的工作崗位。請(qǐng)問,,該企業(yè)的做法合法么,?

法官:

付先生,您好,!該外資企業(yè)以集體合同否定個(gè)體勞動(dòng)合同,,強(qiáng)行調(diào)整張某的工作崗位的做法不合法。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定:“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾淖畹蜆?biāo)準(zhǔn),;用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。”該法第十八條規(guī)定:“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,,引發(fā)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,;協(xié)商不成的,使用集體合同,;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。”可見簽訂集體勞動(dòng)合同目的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,、更好的保護(hù)勞動(dòng)者利益,。從這一立法目的考慮,,個(gè)體勞動(dòng)合同相對(duì)于集體勞動(dòng)合同是更有利于勞動(dòng)者的,應(yīng)該執(zhí)行個(gè)體勞動(dòng)合同,。

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