離職拖欠工資怎么辦,？
1,、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單,，考勤記錄,，工作過(guò)程中的文件記錄。
2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資,。
3.如果協(xié)商不成,，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁,。
4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資,。
二,、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?
1.勞動(dòng)局
2.勞動(dòng)仲裁委我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,，既然你已經(jīng)選擇了辭職,，而老板的態(tài)度又是這樣，當(dāng)然一般情況下,，我是不建議你選擇法律解決,，因?yàn)檫@個(gè)費(fèi)時(shí)還得花錢，你可以等幾天,，然后聯(lián)系老板,，如果實(shí)在行不通的，可以向勞動(dòng)局方面反映這些問(wèn)題,，我想只要他們還拿國(guó)家的工資,，還是會(huì)出面幫你解決的。
三,、拖欠工資拖欠工資和起訴違約的問(wèn)題
勞動(dòng)法規(guī)定：
1,、第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第86條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改;情節(jié)嚴(yán)重的,，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第93條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第94條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第95條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
一、改簽合同算不算違約
經(jīng)雙方共同協(xié)商,，按達(dá)成一致同意后的條款修改簽訂合同是合法的,，不違約的。如果單方修改,，另一方?jīng)]同意的,，那修改是沒(méi)有法律效力的,。
找法網(wǎng)改簽合同
改簽合同算不算違約
找法網(wǎng)2018-11-2311:14:00閱讀數(shù)：3152
現(xiàn)在做很多事都是需要簽合同的，在我們?nèi)粘Ｗ夥繒r(shí)候要簽合同,，在公司之間項(xiàng)目往來(lái)更要簽合同,，生活中很多事情都是需要簽合同的，那改簽合同算不算違約?以下找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹,。
一,、改簽合同算不算違約
經(jīng)雙方共同協(xié)商，按達(dá)成一致同意后的條款修改簽訂合同是合法的,，不違約的,。如果單方修改，另一方?jīng)]同意的,，那修改是沒(méi)有法律效力的,。
改簽合同算不算違約
二、合同形式
合同形式,，是指當(dāng)事人合意的外在表現(xiàn)形式,，是合同內(nèi)容的載體。我國(guó)《合同法》第10條：當(dāng)事人訂立合同,，有書面形式,，口頭形式和其他形式。法律,，行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,，應(yīng)該采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
經(jīng)濟(jì)合同的形式是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人之間明確權(quán)利義務(wù)的表達(dá)方式，也是當(dāng)事人雙方意思表示的表現(xiàn)方法,。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。
口頭形式
口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議,。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí),，應(yīng)注意只能是及時(shí)履行的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式,，否則不宜采用這種形式,。
書面形式
書面形式是指當(dāng)事人雙方用書面方式表達(dá)相互之間通過(guò)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同法的規(guī)定,，凡是不能及時(shí)清結(jié)的經(jīng)濟(jì)合同,，均應(yīng)采用書面形式。在簽訂書面合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意,，除主合同之外,，與主合同有關(guān)的電報(bào)、書信,、圖表等,，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管,。書面形式便于當(dāng)事人履行,，便于管理和監(jiān)督，便于舉證,，是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。
三,、合同無(wú)效的情形有：
1,、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,，損害國(guó)家利益
2,、惡意串通，損害國(guó)家,、集體或第三人利益
3,、以合法形式掩蓋非法目的
4、損害社會(huì)公眾利益
5,、違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
6、格式條款及免責(zé)條款無(wú)效
7,、虛偽表示與隱匿行為,。
以上是關(guān)于“離職拖欠工資怎么辦？”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。