休產(chǎn)假者年底能否拿“雙薪”,？
【案例】馮女士在某外企供職,。往年年底，她總能領(lǐng)到“第十三個月的工資”,。2011年,，她曾休為期3個月的產(chǎn)假,，年底公司發(fā)雙薪就沒有她的份了。她去公司查看規(guī)章制度,，其中有規(guī)定：“職工在十二個月中缺勤不超過5天,，可以獲得年底雙薪?！彼杏X有些委屈,，在與公司交涉前，想討個說法：休產(chǎn)假的女工究竟有沒有資格拿年底的這份雙薪,？
【解析】從實際情況看,，許多企業(yè)在年底或次年第一個月發(fā)放雙薪，這“第十三個月的工資”其實就是一種獎勵,，是企業(yè)的自主行為,。與年終獎一樣，對年終雙薪法律法規(guī)尚無發(fā)放規(guī)定,。至于休產(chǎn)假的女工是否該拿雙薪,，不能一概而論，要具體情況具體分析,，關(guān)鍵看企業(yè)年底發(fā)放雙薪的條件,。如果企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，或在勞動合同中約定：職工在十二個月中的出勤率達到一定要求,，就能獲得第十三個月的工資,。那么，馮女士不能因產(chǎn)假而遭到歧視,。國務(wù)院1988年第9號令規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā),。”盡管本市已實施生育保險制度,，企業(yè)對有關(guān)參保人員不再發(fā)放產(chǎn)假工資,，但應(yīng)由企業(yè)兌現(xiàn)的工資待遇不能因產(chǎn)假而受影響,。與年終獎一樣,，年底雙薪也是工資的組成部分,，企業(yè)不能因產(chǎn)假職工不能正常出勤而扣發(fā)其年底雙薪。當然,，違反《計劃生育條例》生育子女的職工,，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。如果并無以上規(guī)定或約定,，企業(yè)根據(jù)職工的業(yè)績,、產(chǎn)量、工作表現(xiàn),、客戶評價等因素決定是否發(fā)放雙薪,，那就另當別論了,。從馮女士的情況看，其所在企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定：“職工在十二個月中缺勤不超過5天,，可以獲得年終獎,。”在發(fā)放年底雙薪的問題上,，馮女士的產(chǎn)假也應(yīng)視為正常出勤,，公司不能因其產(chǎn)假而扣發(fā)年底雙薪。
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