李先生與妻子劉女士同在某某有限公司上班,。2015年12月31日,，劉女士與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司向劉女士提出再續(xù)簽3年期限的勞動(dòng)合同,，并要求她次日辦理相關(guān)手續(xù),，劉女士同意。次日,，李先生來到人事部,，稱劉女士生病住院，已經(jīng)向車間領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)過假,，自己可以代為簽字,。考慮到他與劉女士的關(guān)系,，公司與李先生辦理了續(xù)簽手續(xù),，李先生將其中一份合同文本帶回，交由劉女士保管,。2017年1月,，公司因劉女士連續(xù)曠工5日，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，單方解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。隨后，劉女士提起仲裁申請(qǐng),，以公司沒有與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同為由,，要求公司支付二倍工資差額,。
主要分歧：
李先生代劉女士續(xù)簽的勞動(dòng)合同是否具備法律效力？
審判結(jié)果：
仲裁委審理認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》中除第40條,、第84條使用“勞動(dòng)者本人”的表述以外，其他地方均使用“勞動(dòng)者”,。因此,，可以理解為《勞動(dòng)合同法》并沒有禁止代簽勞動(dòng)合同的行為?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。因此，在征得勞動(dòng)者同意的情況下,，由被委托人代簽的勞動(dòng)合同,，只要遵循上述勞動(dòng)合同訂立的原則，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者本人的意思表示,。
《民法通則》第66條規(guī)定,，本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意,。本案中,，雖然簽字的不是劉女士本人，但她事先表示過同意續(xù)訂,，因此續(xù)簽合同應(yīng)視為她的真實(shí)意思表示,。劉女士告知并要求同在公司上班的丈夫李先生代為簽字，雙方即形成了委托與受委托的法律關(guān)系,。勞動(dòng)合同續(xù)訂成功后,，李先生將其中一份合同文本帶回，交由劉女士保管,。這些都表明劉女士知曉李先生以自己的名義實(shí)施了代簽的行為,，也知悉代簽勞動(dòng)合同文本的內(nèi)容，但未作否認(rèn)表示,，視為同意,。之后在公司工作的一年的時(shí)間里，她也未就合同提出過任何異議,，應(yīng)視為以實(shí)際行動(dòng)確認(rèn)了勞動(dòng)合同,。綜上,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李先生代為續(xù)簽的勞動(dòng)合同具備法律效力。