好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未窮盡刑事追贓和執(zhí)行程序,不能徑行提起民事訴訟
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我是青島人 ,畢業(yè)后一直自由職業(yè),,沒(méi)有辦理社保,,現(xiàn)在可以自己辦理么 還是要找公司代理繳納,?
銷售人員的收入報(bào)酬往往涉及基本工資,、提成和獎(jiǎng)金等,,從而計(jì)算復(fù)雜、認(rèn)定困難,,公司企業(yè)容易與銷售人員就此發(fā)生
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班作了規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
如題,,我想知道加班工資的計(jì)算方式,。比如,我的基本工資是1000單位其他補(bǔ)貼500(績(jī)效,,全勤住房
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),約
我們平時(shí)所說(shuō)的加班,,是指員工按照用人單位的要求,在法定節(jié)假日,、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外,,繼續(xù)從事工作。
在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的,也不需要承擔(dān)逾期支付工資的任何法律責(zé)任,,因?yàn)橐咔槭遣荒茴A(yù)見(jiàn),,不能避免的,但是,,企業(yè)延遲發(fā)工資...
律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
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