律師根據《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕@一規(guī)定,，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件,。在沒有特別約定的情況下,，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,，就認定勞動合同沒有生效,，在法律上是站不住腳的。
其實,，現實生活中,，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
第一,，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人,。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此,，法定代表人在勞動合同上簽字,，即可證明該勞動合同有效,。
第二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人,。根據《民法通則》第六十三條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規(guī)定,，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,，他們的言行可以視為單位真實意思的表達,。因此，一般情況下,，他們簽字的勞動合同應認定有效,。
第三，勞動合同上只有用人單位公章,。公章在所有印章中具有最高效力,，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同,。
所以,，在此上海勞動法律師提醒廣大勞動者和企業(yè)，為防止隱患,，勞動者在簽訂勞動合同時,，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章，企業(yè)也可以規(guī)避未簽勞動勞動雙倍補償金的法律風險,。