我是員工方！自離沒(méi)有走離職程序,，直接走人的那種,！想知道這樣會(huì)不會(huì)對(duì)我的五險(xiǎn)一金有影響，與公司簽勞動(dòng)合同怎么解除,？
員工自離，勞動(dòng)合同怎么解除,？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需征得用人單位同意,。但根據(jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,，在試用期內(nèi)提前三日通知即可,。因此，雖然提出辭職是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利,，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提前告知用人單位,，以給用人單位留出尋找替代人員的時(shí)間。
在實(shí)際的工作中,，大部分用人單位并不會(huì)嚴(yán)格要求勞動(dòng)者必須提前30日提出辭職,，畢竟人心不在了強(qiáng)行留著人也沒(méi)有意義。所以,，如果用人單位的工作能夠正常進(jìn)行,，公司可以與勞動(dòng)者商定一個(gè)離職時(shí)間，并辦理工資,、社保等結(jié)算,、轉(zhuǎn)移手續(xù),。實(shí)踐中，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，通常以勞動(dòng)者最后提供勞動(dòng)的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期,。
但是，作為勞動(dòng)者仍需注意,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。因此，勞動(dòng)者在辭職時(shí)最好要與單位協(xié)商一致,，或者依法提前30日通知單位,，否則將面臨著承擔(dān)損害賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)自內(nèi)心的改變自己的性格,，只要有決心,，就一定可以，美國(guó)總統(tǒng)林肯也自卑內(nèi)向過(guò),，改變的一步小心當(dāng)總統(tǒng)了,，