好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 實行計件工資時工人所得能否低于最低工資?
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問:我有一臺挖掘機,去年3月份,,我與黃某經(jīng)過協(xié)商約定,,從去年4月起,黃某請我的挖掘機為其合伙經(jīng)營的背石場
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)
1,、法律規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)
女職工懷孕后,被變相解除勞動合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生,。不少孕齡婦女因擔(dān)心被炒不敢要孩子。按
問:去年我進(jìn)入一家私營企業(yè)擔(dān)任人事專員,簽訂了勞動合同,,月薪為一萬兩千元,。今年我已懷孕五個月,公司以我已
因本次新冠病毒引發(fā)的肺炎疫情,,不少人的學(xué)習(xí),、生活和工作都受到了影響。對于已參加工作的勞動者來說,,最關(guān)心的就是在疫情期間自己的工作和收入等問題...
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