用人單位能否辭退懷孕期間的女職工？

時(shí)間：2020-06-16 20:30:11 來源：法律投稿

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女職工懷孕后,，被變相解除勞動(dòng)合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。不少孕齡婦女因擔(dān)心被炒不敢要孩子,。按照《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,，婦女在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、生產(chǎn)、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)法對處于孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工專門作了保護(hù)性規(guī)定,，即處于孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間的女職工,，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同，否則將依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。女職工懷孕期間,，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動(dòng)合同,，與單位的勞動(dòng)糾紛不能協(xié)商解決,，可以申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

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