受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,，很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,，一部分企業(yè)選擇克扣工資，變相裁員,，而有些企業(yè)在疫情期間直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。那么，疫情期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么?

疫情期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?

根據(jù)2020年1月24日人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

除此之外，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，疫情防控期間,，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)應(yīng)該盡量少裁員或者不裁員,，穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng),。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

1、勞動(dòng)合同到期,，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。不符合前述條件的,，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、勞動(dòng)合同期內(nèi),，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同,，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3、勞動(dòng)合同期內(nèi),，用人單位沒有勞動(dòng)合同法的根據(jù),，而違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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