好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么是養(yǎng)老保險?有四幾種基本類
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——北京二中院判決陳某訴正大公司勞動爭議案裁判要旨勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利,,單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇,,勞動者向用人單位申請離職,用...
績效工資,,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小,、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,,是勞動...
勞動者加班,,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍嵺`中,,勞動者加班大部分企業(yè)是不支付
試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的,,應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,,試用期
《繼承法》的規(guī)定,,被繼承人死亡后,有遺囑的按照遺囑繼承,,沒有遺囑的按照法定繼承,,可見遺囑的重要性
1、尚有人在住的房子,,不簽合同,。 2、問問鄰居,什么情況,, 3,、問清楚房東近況,看到合理證據(jù)
薪酬保密制度很常見,要么是明文規(guī)定,,要么是口頭告知,。 甚至有些公司會和員工簽署《聘
在實踐中,,勞動爭議案件具有一定程度的特殊性,。用人單位與勞動者之間發(fā)生的很多糾紛就在于雙方?jīng)]有簽訂書面合同
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