上班期間,，摔了一跤，左手摔了骨折,。公司沒有和我簽訂勞動合同,，怎么上訴？
勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同,，存在事實上的勞動關(guān)系,，也視為勞動合同。勞動者的合法權(quán)益受到法律嚴密保護，在為用人單位從事勞動的上下班途中受傷,，就是工傷,，用人單位應當按照勞動法等相關(guān)法律規(guī)定進行經(jīng)濟補償。如果用人單位拒絕依法補償,，勞動者在受傷后的法定期限內(nèi)，向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,，然后申請當?shù)貏趧硬块T仲裁,，對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟,。當然,，在這一系列仲裁等活動中，應當依法履行程序義務,，譬如舉證等,。

首先，勞動者在上班期間,，因為工作原因造成的人身傷害或者職業(yè)病,，一般可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,，屬于工傷認定的范疇。
其次,，雖然沒有簽訂勞動合同,，權(quán)利依然是受到法律保護的。以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：比如入職通知書,、工作服,、出入證、工作證,、工資單,、社會保險記錄單、公積金記錄單,、打卡記錄,、其他勞動者證言、工作郵件,、聊天記錄等等,。
再次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,，應當向勞動者支付二倍的工資,。
勞動者發(fā)生工傷,用人單位應當及時向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門申請工傷認定。用人單位未及時申請工傷認定的,，勞動者可自行向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門申請工傷認定和提出勞動仲裁,。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
勞動合同很重要！咋都不簽呢,。您可以搜集有關(guān)你在公司工作的證據(jù),，比如工作照片等，可以找工友做證人,，實在不行也可以申請法院到現(xiàn)場指證（以自己熟知公司環(huán)境證明在此工作）,。
工傷期的應有待遇了解一下。

工作時間內(nèi),，在工作場所因為工作任務導致受傷,，是屬于工傷的。在沒有簽訂勞動合同的情況下,，需要證明雙方存在勞動關(guān)系,。這個一般需要對工傷進行認定。認定為工傷后按照傷情級別處理,。

找證據(jù)證明自己與單位的事實勞動關(guān)系,，然后向勞動監(jiān)察大隊報案。
勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同,，存在事實上的勞動關(guān)系,，也視為勞動合同，但你需要進行相關(guān)舉證,。關(guān)于工傷的法律規(guī)定：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；
（四）患職業(yè)病的,；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
（六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
根據(jù)你說的情況，應該屬于工傷,。建議先做工傷鑒定,，后提起勞動仲裁。