好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 疫情對(duì)合同履行的影響及應(yīng)對(duì)策略
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1.帶薪年休假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天,;已滿
勞動(dòng)合同到期并非都能終止,,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動(dòng)法律師為大家簡(jiǎn)要回答,。
答:按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。也就
【市紀(jì)委書記為8名農(nóng)民工“討工資”】5月21日,,郴州市市紀(jì)委書記肖開斌為8名農(nóng)民工“討工資”,。據(jù)悉,在去年,,八名農(nóng)名工應(yīng)包工頭李某的請(qǐng)求,,到...
上海市青浦區(qū)人民法院:公司依據(jù)合法有效規(guī)章制度經(jīng)過法定程序解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。公司員工私自拿走同事放在
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)為了勞動(dòng)者退休后,,保障其基本生活而建立的一種保險(xiǎn)制度,,讓退休者在到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。一,、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金領(lǐng)取...
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
答:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞
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