工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間,，工傷勞動(dòng)能力鑒定需要提交什么材料,？在工作中因?yàn)楦鞣N原因?qū)е鹿麑?duì)于每一家公司和員工都是不想發(fā)生的，但是發(fā)生了就需要去設(shè)法彌補(bǔ),，會(huì)要求員工做工傷鑒定,，除了工傷鑒定還需要員工去做工傷勞動(dòng)能力鑒定，這樣可以確定受傷職工目前喪失勞動(dòng)能力的程度,，這樣可以使受傷員工得到應(yīng)有的賠償也為其今后的工作中工作能力恢復(fù)情況提供的證明,，可以很好的保障工傷員工的切身利益，所以工傷能力鑒定是確保員工獲得多項(xiàng)工傷待遇的必要環(huán)節(jié)。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是多久？

工傷認(rèn)定的時(shí)間為：

1,、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請(qǐng),。（詳情可以參見《工傷保險(xiǎn)條例》第17條）

2、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請(qǐng),。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng),，或者前款規(guī)定提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

3,、特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)

本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間是在工傷認(rèn)定完成后,，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿,，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),。

二、工傷勞動(dòng)能力鑒定需要提交什么材料,？

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件,；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查,、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料,；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

以上為“工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間”以及“工傷勞動(dòng)能力鑒定需要提交什么材料”的相關(guān)內(nèi)容,，小編提醒各社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提交的材料均自行規(guī)定,，雖然基本相同，但也會(huì)有些不同之處,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員咨詢,。